Temos visto um crescente reconhecimento da importância da equidade de gênero em todos os aspectos da sociedade, e isso inclui também os ambientes de trabalho. Mas ainda enfrentamos desafios consideráveis ao buscar cargos de liderança, ainda mais nos setores que são majoritariamente masculinos, como o da tecnologia.
Quero falar aqui, um pouco dos desafios enfrentados por nós mulheres, e explorar as oportunidades para superar essas barreiras e cada vez mais abrir caminho para as quem vem chegando.
Um dos principais obstáculos que enfrentamos ao buscar altas posições é a persistência de estereótipos de gênero incrustados na nossa sociedade. Muitas vezes, as mulheres são vistas como menos competentes, mais emotivas e menos racionais ou até mesmo, menos adequadas para posições de liderança, enquanto os homens são considerados naturalmente mais aptos a exercer tais funções, simplesmente por serem homens. Esses estereótipos prejudicam a progressão profissional das mulheres e podem dificultar que tenhamos oportunidades de promoção. Inclusive, sua presença é tão forte na nossa cultura que mesmo entre as mulheres que já conseguiram sua ascensão, acontece muito de duvidarem de outras mulheres e acabarem promovendo um homem ao invés de uma mulher com as mesmas qualificações. Precisamos parar de repetir frases estereotipadas, mesmo que em tom de brincadeira, e eliminar da sociedade a ideia de que liderança ou competência tem a ver com gênero. Homens e mulheres são igualmente capazes de exercer qualquer função para a qual se preparem, e adquiram conhecimento e experiência para tal.
A falta de representatividade feminina em altos cargos, acaba sendo mais um desafio para as jovens mulheres que chegam. A escassez de modelos e mentoras dificultam a construção de redes de apoio e a busca por orientação de como trilhar o caminho para o topo. Algumas vezes, nos sentimos sozinhas e com poucos recursos para enfrentar as barreiras dentro dos ambientes corporativos, e é aí que devemos nos unir. Mulheres que já conseguiram percorrer o caminho do sucesso profissional, precisam entender a importância do seu papel nesse contexto e dar suporte a quem continua no caminho das pedras, e assim, quem sabe, nossas filhas não precisarão enfrentar tantas dificuldades para serem bem-sucedidas na vida profissional.
E isso tudo, sem contar os desafios específicos de gênero, como o fato de a maioria das mulheres também enfrentar obstáculos relacionados à conciliação entre trabalho e vida pessoal. Já que a carga, principalmente mental dos assuntos do lar, ainda se concentram muito mais nas mulheres do que nos homens. A maternidade, em particular, pode ser um fator limitante para o avanço na carreira, mas não porque as mulheres não são capazes, e sim porque existe pouco acolhimento nas empresas, para as mães que decidem manter sua profissão. A falta de políticas efetivas sobre a licença maternidade, creches no local de trabalho ou a flexibilidade de horários para, por exemplo, conciliar com o horário da creche ou para os dias de pediatra, contribuem para dificultar a participação plena dessas mulheres no mercado e limitam suas oportunidades de liderança.
No entanto, apesar desses desafios, há oportunidades, mas precisamos fazer com que cada vez mais mulheres cheguem até elas. Estudos têm demonstrado que empresas com maior diversidade de gênero em seus quadros de liderança tendem a ter um desempenho melhor, ser mais inovadoras e tomar decisões mais acertadas. É preciso adotarmos medidas proativas para promover a igualdade de gênero e superar os entraves existentes. Isso inclui a implementação de políticas de inclusão, como programas de mentoria e patrocínio para mulheres, promoção da diversidade em processos de contratação e promoção, e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas.
As mulheres também podem buscar ativamente por oportunidades de desenvolvimento profissional. Isso inclui estar preparada, buscar treinamento, capacitação e educação continuada, além do fortalecimento de habilidades de comunicação e negociação. Também é fundamental para obter suporte e orientação ao longo da carreira, que se construa uma rede de contatos sólida, tanto dentro quanto fora da organização.
Embora enfrentemos desafios significativos ao buscar cargos de liderança, há oportunidades reais e precisamos perseverar. Ao reconhecer os estereótipos de gênero, promover a diversidade e adotar políticas de inclusão, podemos criar um ambiente que valorize e promova o talento feminino. E juntos, empresa e liderança, podemos superar os desafios e construir um futuro mais igualitário e inclusivo para todos.
