Os benefícios que a D&I podem gerar para o seu negócio
O primeiro deles, retenção de talentos e relacionamento mais duradouro com seus clientes. Mas para isso, não adianta descrever Missão, visão e valores com palavras bonitas e agir de forma contraditória. As pessoas estão atentas ao que lhes é subjetivo e cada vez mais buscam aprofundar o conhecimento sobre as atitudes das empresas ao invés de apenas aceitar o que elas dizem sobre si mesmas. O seu consumidor e o seu colaborador esperam por ações socioambientais concretas e se essa questão é suprida, sua empresa já está um passo à frente para um relacionamento longo com seus colaboradores e consumidores.
Outro ponto é a agilidade para respostas complexas e inovação! Quem trabalha com tecnologia e inovação, sabe que a diversidade tem uma grande participação na agilidade e na qualidade do que entregamos, a pluralidade de pensamentos, ideias, vivências e opiniões cria uma atmosfera inovadora, com maior capacidade de resolução de problemas, e agilidade em obter respostas. E o motivo para que isso aconteça é simples, um problema que passa por diversos crivos certamente terá melhores soluções exatamente porque foi submetido a diferentes questionamentos e foram pensadas múltiplas possibilidades por várias cabeças ao mesmo tempo.
E só mais um entre tantos benefícios da D&I, é que você só vai conseguir oferecer produtos ou serviços competitivos se estiver alinhado com as necessidades do mercado, e o mercado é diverso. Mesmo dentro do nicho que a sua empresa escolheu, as pessoas são diversas, com visões de mundo diferentes e anseios e necessidades diferentes. Ter uma equipe diversa pensando na diversidade dentro do seu público, torna a sua empresa mais competitiva e conectada com o seu consumidor.
Mas por onde eu começo?
Você já parou para refletir sobre quem são seus colaboradores? Os cargos de gestão estão bem distribuídos entre homens e mulheres? A diversidade de etnia está presente na sua equipe? Sua empresa tem estrutura para receber um cadeirante? A equipe é formada apenas por jovens ou existe um equilíbrio com pessoas mais maduras? Sua empresa contrata pessoas trans?
Esses questionamentos são só o início para se começar a estruturar um projeto de D&I dentro da sua empresa. E existem muitas outras perguntas a se fazer para verificar a pluralidade do seu negócio, essas perguntas também devem ser feitas para entender quem são seus fornecedores por exemplo.
O seu negócio precisa desses questionamentos sobre quem está por trás do que você entrega, existe uma diversidade nesses dois grupos ou é nítida uma maioria absoluta?
Pare para refletir sobre isso e sobre como isso pode ser um diferencial para a sua entrega de soluções ao mercado. Se a sua rede de trabalho for plural, naturalmente sua empresa nunca estagnará numa zona de conforto, ela será constantemente desafiada, provocada a se mexer e acompanhar as tendências.
E por último, é preciso entender que igualdade é diferente de equidade então para uma verdadeira inclusão a equidade é fundamental. A Igualdade é uma ideia de que todos são regidos pelas mesmas regras, com os mesmos direitos e deveres, sem levar em conta as diferenças entre os indivíduos. Já a equidade traz o fundamento da igualdade aliado ao senso de justiça social, uma forma de trazer equilíbrio aos desiguais, reconhecendo as características e necessidades individuais de cada um.
Então a equidade cria oportunidades iguais, considerando as diferenças entre os indivíduos.
A verdadeira inclusão e pluralidade de pensamentos, gera um ambiente inventivo, criativo e inovador que impulsiona e incentiva a pessoa que se sente acolhida e parte do todo, a querer ser cada vez melhor. Sua empresa crescerá junto aos seus clientes e colaboradores, e seu negócio contribuirá para uma sociedade mais justa ao mesmo tempo que se manterá competitivo e gerando resultados financeiros.
Redação Verx
